1月11日，校党委召开2023年度基层党组织书记抓党建述职评议会议、学院人才工作专项述职评议会议。校党委书记柳和生出席会议并作总结点评。他强调，2024年，大家要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“走在前、勇争先、善作为”的标准和干劲，当好各单位的“火车头”，带好各自的“铁人铁军”，奋力建设行业标杆、区域领先、国内一流、全球知名的特色高水平大学。校党委副书记、校长徐长节等在昌校领导出席会议。

柳和生指出，过去一年学校党建工作亮点纷呈，标杆作用更强、部署落实更实、品牌效应更显，在抓基层党建质量提升上有突破、有成效。人才工作成效显著，引才聚才的氛围更浓、惜才爱才的意识更强、育才用才的路径更通,人才在层次上和数量上都取得了新的突破。

就做好2024年的党建工作，柳和生强调，要实现“火车头”党建由“纸”上的“有形”向推动发展的“有效”转变。

——树牢主责意识，在政治清醒中种好“责任田”。党组织书记要时刻牢记“第一身份是基层党组织的书记、第一职责是管党治党”，真正把基层党建作为自己的“责任田”“示范田”，精耕细作，毫不懈怠。要切实把做党建述职“一天的事”拓展成落实主体责任“一年的事”，抓具体、抓经常、抓难题，更加有力有效地将党要管党、从严治党的责任放在心上、扛在肩上、管到份上、落到地上。

——精谋工作思路，在真学真思中画好“路线图”。要下好党建工作的“先手棋”，时时用党的创新理论武装大脑，不断开阔认知眼界，摆脱固有思维桎梏，提高自身政治站位，做到“真学、真懂、真信、真用”。还很多没有谋划好、凝练好的党建思路和“点子”，书记要发动力量，在“头脑风暴”中“找对法子”，在“群众智慧”里“蹚对路子”，不断积累经验、提升应变能力，以求真之心、务实之行为党建工作谋篇布局。

——创新工作方法，在实干实践中圈出“关键点”。要统筹业务与党建从“两张皮”变“一盘棋”发展，在实践中抓典型、树样板，打造党建工作的“金字招牌”，让真抓实干成为推动基层党建工作提质增效、攻坚克难的“金钥匙”。加强典型的挖掘、培育、总结、推广、借鉴，把“盆景”变“风景”，推动“一点红”到“一片红”，做到“百花齐放”“蔚然成景”。

——提升工作能力，在亲力亲为中练就“硬功夫”。 要牢固树立精益求精的意识，切实增强精雕细琢的能力。群众工作是检验党员干部的能力强弱的“试金石”，要多与师生“拉家常”，成为师生的“孺子牛”。要在提升“硬本领”和“软实力”的“两手抓”实践中不断汇聚能力之“塔”，推动基层党建工作高质量发展。

就做好人才工作，柳和生强调，要在百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才竞争态势中，立于潮头，抢占先机。

——合心一处。学校党委对全校的人才负主体责任，我是第一责任人；各学院要对本单位的人才工作负主体责任，各位院长是第一责任人，必须亲力亲为、全力以赴。各部门、各学院要在政策引导、资源配置、干事环境、服务保障等方面下足功夫。人才工作不是一两下、一两家的事，是全校上下的大事、要事，必须全体动员、全面推进，严格落实责任机制、形成闭环推进机制、出台争先创优机制，只有大家配合到位，才能共同进位。

——合力一向。要继续优化增量，以战略眼光、务实创新举措，精准发力引“头人”，扩“人头”，齐“头”并进；优化存量，围绕“头人”扩“人头”打造科研团队，培育“人头”成新“头人”，形成新的科研增长点；优化变量，着重增强柔性引进人才这个变量和存量、增量之间的联系度，努力将变量变成未来的增量。在人才工作上要做加法不做减法，要想方设法留住人才；做加法也要做减法，要进一步简化人才引进程序。

——合拍一致。2024年是“十四五”规划的关键之年，大家不仅要认真盘点“十四五”规划中人才落实情况，规划蓝图必须变成施工图、实景图；还要与时俱进，紧跟省里和学校人才工作的新形势新要求，即时谋划推进各项重点任务。引培生工作是江西省委人才办2023年以来主抓的一项重点工作，各位院长、书记都务必要重视，不折不扣达成目标任务。国家级人才培育、海外人才引进工作都是当前的头等大事，要继续带头，用尽千方百计，走过千山万水，道遍千言万语，历经千辛万苦，用真情打动人才、吸引人才。

会上，与会人员听取了14名基层党组织书记和7所学院主要负责人的现场述职，并现场填写了民主评议测评表。

校党委委员，各职能处室（教辅单位）主要负责人、各学院院长、各二级党组织书记、组织员，高层次人才代表参加会议。（马莉娅 摄）